SAMPURU
Hiperrealistyczna Ocena Przywództwa
SAMPURU to najwyższej klasy narzędzie oceny przywództwa, zaprojektowane z myślą o środowisku korporacyjnym, odpowiednie zarówno dla menedżerów, jak i dyrektorów generalnych (CEO)..
Doświadczenie w realistycznym scenariuszu:
Kandydaci biorą udział w dynamicznym i hipotetycznym scenariuszu, w którym muszą zarządzać kuchnią japońskiej restauracji.
Ocena w dwóch etapach
-
Etap 1: Wyzwanie Doskonałości
-
Wciel się w rolę nowego General Managera.
-
Cel: zdobycie trzeciej gwiazdki Michelin, prowadząc dysfunkcyjny zespół.
-
Cel oceny: analiza Twojego stylu przywództwa i zdolności osiągania najlepszych rezultatów.
-
-
Etap 2: Zarządzanie porażką
-
Zakomunikowanie zespołowi, że nie udało się zdobyć trzeciej gwiazdki.
-
Cel oceny: ocena umiejętności radzenia sobie z emocjami i napięciami w zespole
-
To skuteczne narzędzie rekrutacyjne, rozwojowe i promocyjne dla firmowych talentów.
Czas trwania: 2 godziny
Wpływ i Korzyści
-
Rzeczywista ocena zachowania: Obserwujemy zachowania lidera w stresujących i złożonych sytuacjach, uzyskując autentyczny obraz jego zdolności organizacyjnych i przywódczych.
-
Identyfikacja kluczowych kompetencji: Pomaga określić kluczowe umiejętności lidera, takie jak zarządzanie stresem, rozwiązywanie problemów, szybkie podejmowanie decyzji i efektywna komunikacja z różnymi osobowościami.
-
Natychmiastowy i konstruktywny feedback: Dostarczamy od razu informacje zwrotne na temat mocnych stron i obszarów do rozwoju, co pozwala liderom proaktywnie dostosować swoje zachowania i rozwijać umiejętności.
-
Rozwój osobisty: Wspiera rozwój osobisty liderów, pokazując konkretne obszary do poprawy i koncentrując się na wzmacnianiu kompetencji potrzebnych do skutecznego zarządzania trudnymi sytuacjami.
-
Skuteczniejszy wybór i awans: Ułatwia identyfikację i promocję liderów najlepiej dopasowanych do specyficznych wyzwań organizacji, wzmacniając zdolność firmy do realizacji celów.
-
Większa pewność siebie i motywacja: Zwiększa pewność liderów w ich umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami oraz wzmacnia ich motywację do ciągłego rozwoju i wspierania sukcesu zespołu i organizacji.